У міру розвитку технології блокчейн поява Web3 обіцяє трансформувати способи роботи та функціонування бізнесу. Завдяки потенціалу для кардинальних змін у традиційних бізнес-структурах, вплив на робочі місця та ролі у сфері управління персоналом може бути суттєвим. У цій статті ми досліджуємо майбутнє робочих місць у Web3, а також те, як Web3 може трансформувати робочу силу, приносячи користь як компаніям, так і працівникам.
У цьому посібнику:
Чому Web3 може змінити робочі місця та найм?
Web3 став гарячою темою останніми роками, коли багато великих технологічних компаній і окремих осіб активно долучаються до цього простору. Але як технологія блокчейн може вплинути на функціонування та управління компанією сьогодні? Більше того, як робочі місця в Web3 змінять способи нашої роботи?
За своєю суттю Web3 є трансформаційним, обіцяючи кинути виклик і змінити централізовані та традиційні монополістичні бізнес-структури й економіку, які ми знаємо. Web3 вважається децентралізованою формою інтернету або вдосконаленням поточного Web2.
Блокчейн, основа web3, є публічним. Всеосяжний термін включає різні криптовалюти, децентралізовані автономні організації (DAOs), децентралізовані фінанси (DeFi), невзаємозамінні токени (NFTs) та смартконтракти.
Ці системи також відображають інноваційну операційну робочу структуру, зосереджену на тому, як люди та організації взаємодіють, працюють, наймаються, отримують оплату та управляються.
Що інтернет зробив для управління персоналом?
Перш ніж зрозуміти вплив Web3 на робочі місця та роботу, необхідно розглянути вплив інтернету на одну з найважливіших складових організації – управління персоналом.
Інтернет став невід’ємною частиною нашого життя протягом кількох десятиліть. Він оптимізував процес пошуку роботи – від надсилання резюме електронною поштою до пошуку кандидатів на дошках оголошень і в LinkedIn.
Проте цей процес все ще переважно відбувається традиційним способом. Це означає перевірку вакансії, подання заявки на неї з використанням резюме у форматі MS Word і очікування, поки команда рекрутерів проаналізує вашу заявку.
Через це складно визначити, чи має кандидат відповідну кваліфікацію та набір навичок, необхідних для конкретної посади. Також може бути важко виявити фальшиві компетенції та перевірити легітимність сертифікатів.
Як зазначив Ендрю Спенс, член факультету Інституту досліджень блокчейну, він сказав, що хтось, хто «навчався в Гарварді, може означати, що вивчав Harvard Business Review».
Крім того, оскільки Web3 є відносно новим, кількість кваліфікованих працівників на ринку праці з відповідною експертизою та знаннями обмежена. Через невелику кількість кандидатів і брак інформації про доступних працівників зростає ймовірність неефективного підбору.
Технологія блокчейн і вплив Web3 на робочі місця
Коли нова технологія впливає на нас, вирішальним є навчання правильного її використання. У сфері Web3 необхідно враховувати штучний інтелект (ШІ), смартконтракти, децентралізовані додатки, технологію блокчейн і метавсесвіт (як окремі, так і інтегровані концепції), і це лише початок! Але ці інструменти можуть відкрити двері до покращення робочої сили. Інакше ми ризикуємо потрапити в пастку використання застарілих процесів для нових технологій.
Іншими словами, ми маємо можливість переосмислити способи роботи, а не застосовувати старі звички до нових середовищ. Наприклад, замість того, щоб запитувати: «Чи можу я використовувати блокчейн для нарахування зарплати?» або «Чи може ШІ проводити співбесіди з кандидатами на посаду?», ми повинні переосмислити всю структуру зайнятості – способи оплати, винагороди, найму та роботи.
Web3 закладає основу для децентралізації, автономії та інклюзивності, трансформуючи традиційну модель робочої сили. Ми все ще перебуваємо на ранніх етапах обіцяної демократизації інтернету, але нова децентралізована екосистема вже на горизонті. Незабаром Web3 досягне критичної точки прийняття в багатьох галузях – від ланцюга постачання продуктів харчування до технічного обслуговування літаків і виробництва люксових товарів.
Деякі великі бренди інвестують і будують значні проєкти в межах web3 — від Nike до Disney та Budweiser. Це лише питання часу, коли стратегії web3 охоплять усі відділи цих бізнесів, незалежно від того, чи є вони організаціями, що народилися в web3, чи ні.
Як робочі місця в Web3 можуть трансформувати ролі у сфері управління персоналом
З практичної точки зору, як виглядають управління персоналом і робочі місця в Web3? Хоча багато галузей уже визнали переваги цих технологій, управління персоналом є сферою, яка ще не повністю їх охопила. Проте є кілька способів, якими блокчейн, криптовалюти та Web3 можуть трансформувати процеси управління персоналом, зокрема:
Перевірка кваліфікації та біографії кандидатів
Цифрова ідентичність на блокчейні може допомогти відділам кадрів проводити перевірку біографії та верифікувати кваліфікацію кандидатів. Це забезпечує довіру до точності та автентичності інформації, усуває марнування ресурсів і надає всім кандидатам більш справедливі шанси.
Зміна умов роботи
Робочі місця в Web3 дозволяють компаніям повністю перейти до підходу, орієнтованого на віддалену роботу. Це змінює підходи до роботи, надає компаніям доступ до глобального пулу талантів, знижує накладні витрати та забезпечує віддалену роботу й гнучкість для працівників.
Доступ до найкращих талантів і їх утримання
Гнучкі віддалені опції приваблюють найкращих кандидатів, підвищують продуктивність і покращують баланс між роботою та особистим життям працівників. Таким чином, робочі місця, що пропонують такі структури, мають більше шансів утримати найкращі таланти.
Конфіденційність даних у роботі
Створюючи унікальний цифровий ідентифікатор, технологія блокчейн може гарантувати, що з бізнесом діляться лише відповідні дані працівників, такі як навички та досвід.
Безпечні та швидші виплати працівникам
Компанії можуть здійснювати виплату заробітної плати в оптимізований спосіб, впроваджуючи автоматизацію, таким чином покращуючи швидкість, прозорість і безпеку. Це також може подолати перешкоди транскордонних платежів для працівників, які проживають за межами країн, де вони виконують випадкові роботи або проєкти.
Безпечні та швидші виплати працівникам
Компанії можуть оптимізувати нарахування зарплати шляхом автоматизації, що підвищує швидкість, прозорість і безпеку. Це також може подолати перешкоди для транскордонних платежів для працівників, які проживають за межами країн, де вони виконують разові роботи чи проєкти.
Прогалини в навичках робочої сили
Web3 може покращити доступ працівників до винагород шляхом визначення бонусів за ключові компетенції та винагороди за певні завдання, усе це в даних і кількісних показниках. Це також може пропонувати цифрові активи як стимул, щоб подолати проблему періодів нарахування та податків.
Web3 має застосування в багатьох галузях. Компанія, яка адаптується до цих нових технологій на ранніх етапах розвитку, може отримати численні переваги – від зниження витрат до залучення та утримання найкращих талантів, незалежно від того, чи працює вона вже в просторі Web3.
Майбутнє робочих місць є децентралізованим
Майбутнє робочих місць у Web3 є обнадійливим. Ознайомте себе та свою команду з цими новими технологіями і дайте їм шанс проявити себе. Дізнайтесь, що роблять інші компанії, які вже працюють у цій галузі, як вони керують своїм бізнесом і як виглядають робочі місця в Web3 для них. Підготуйтеся до успішного старту в наступному поколінні робочих місць.
Часті запитання
Що роблять творці контенту в Web3?
Що таке робочі місця в Web3?
Які приклади робочих місць у сфері криптовалют?
Чи добре оплачуються робочі місця в Web3?
Дисклеймер
Відповідно до принципів проєкту Trust Project, ця авторська стаття представляє точку зору автора і не обов'язково відображає погляди BeInCrypto. BeInCrypto залишається прихильником прозорої звітності та дотримання найвищих стандартів журналістики. Читачам рекомендується перевіряти інформацію самостійно і консультуватися з професіоналами, перш ніж приймати рішення на основі цього контенту. Зверніть увагу, що наші Загальні положення та умови, Полiтика конфіденційності та Дисклеймер були оновлені.
