Переконливі причини, чому віддалена робота у Web3 є майбутнім

Забудьте про офіс, поїздки на роботу та жорсткі рамки, які колись визначали повсякденне життя багатьох із нас. Майбутнє вже тут. Web3 є однією з галузей, що прокладає шлях до віддалених робочих структур. Але які переваги цих структур, і чи може продуктивність у віддалених умовах бути стійкою? Цей посібник пропонує кілька переконливих причин, які свідчать про те, що віддалена робота у Web3 є майбутнім. Ось що вам потрібно знати.

Що таке віддалена робота?

Телекомунікація, або ж віддалена робота, є формою організації праці, за якої працівники чи особи виконують свої робочі обов’язки та завдання поза межами традиційного офісного чи робочого середовища.

Віддалені працівники використовують технології для виконання своєї роботи з місця, яке вони обирають самостійно, замість того, щоб щодня подорожувати до фізичного робочого місця. Це може бути їхній дім, коворкінг-простір, кафе чи будь-яке інше середовище.

Віддалена робота стає більш практичною та поширеною у різних галузях завдяки вдосконаленню цифрових засобів комунікації та співпраці, таких як електронна пошта, відеоконференції, миттєві повідомлення, програмне забезпечення для управління проєктами та хмарне сховище. Ця форма організації праці пропонує численні переваги як для роботодавців, так і для працівників.

Віддалена робота у Web3 забезпечує автономію стилю життя

Найвизначнішою перевагою віддаленої роботи у Web3 є те, що вона забезпечує автономію стилю життя. Автономія стилю життя означає надання особам повноважень і свободи у керуванні та формуванні різних аспектів їхнього життя, включно з робочими графіками, розподілом часу та фінансовою гнучкістю.

У цьому випадку віддалена робота передає більше влади у руки працівників, дозволяючи створювати більш індивідуалізований спосіб життя. Це проявляється у гнучкому робочому графіку та виборі місця роботи, що зрештою економить час і кошти.

До початку кризи COVID у 2019 році приблизно кожна четверта людина в ЄС мала щоденну поїздку тривалістю 30 хвилин або більше (але менше години) від дому до робочого місця, подорожуючи в один бік без будь-яких об’їздів.

Можна зрозуміти, як щоденні поїздки на роботу та назад можуть з часом накопичити значні витрати на транспорт. Робота з дому приносить користь тим, хто доїжджає, заощаджуючи час і кошти, особливо у густонаселених мегаполісах.

Цей приріст ефективності сприяє кращому балансу між роботою та особистим життям. Іншими словами, з’являється більше часу для родини, друзів і відпочинку — усе це є необхідним для здорового життя.

Станьте цифровим кочівником у Web3

Віддалені роботи у Web3 є невід’ємною частиною стилю життя XXI століття. Однією з численних переваг цієї нової ери працевлаштування є те, що вона дала початок цифровому кочівнику. Цифровий кочівник — це людина, яка заробляє на життя, працюючи онлайн із будь-якого місця, яке вона обирає, замість фіксованого робочого розташування.

Прийняття стилю життя цифрового кочівника пропонує безліч привабливих переваг. По-перше, це дозволяє особам проживати у місцях із нижчою вартістю життя, оскільки фізичне розташування їхньої роботи не обмежує їх. Ця свобода відкриває доступ до доступніших і різноманітніших варіантів проживання, покращуючи загальну якість життя.

По-друге, можливість працювати з будь-якого місця змінює правила гри. Цифрові кочівники можуть облаштувати віртуальні офіси у захоплюючих локаціях, чи то на тропічному пляжі, у горах, чи у жвавих міських центрах.

Більше того, цей стиль життя дає шанс глибоко відчути нові культури. Поринувши у чужі землі, цифрові кочівники можуть насолоджуватися місцевою кухнею, досліджувати історичні пам’ятки та брати участь у святкуваннях із місцевими жителями. Як наслідок, бути цифровим кочівником означає постійно знайомитися з новими та цікавими людьми з різним походженням.

Віддалена робота у Web3 зменшує вуглецевий слід

Локдауни спричинені COVID-19 прискорили триваючу тенденцію до віддаленої роботи та цифровізації, спричинивши найбільший перехід до віддаленої роботи в історії. Як результат, викиди вуглецю різко знизилися, коли працівники та споживачі чекали, поки їхні економіки знову відкриються. Залежно від джерела, це зниження парникових газів становило від 4,6% (Міжнародний валютний фонд) до 7% (Стенфордський університет), а за деякими даними, навіть більше.

Це допомагає нам зрозуміти, що віддалена робота матиме чистий позитивний вплив на довкілля. Поїздки на роботу є значним джерелом викидів вуглецю, особливо при використанні транспортних засобів на викопному паливі.

Дистанційна робота усуває або зменшує потребу працівників щодня їздити на свої робочі місця. Дозволяючи співробітникам працювати з дому, дистанційна робота зменшує загальний вуглецевий слід, пов’язаний із щоденними поїздками.

Віддалена робота сприяє економічній ефективності

Комерційні будівлі споживають значну кількість енергії для освітлення, опалення, охолодження та інших послуг. Оскільки в офісі регулярно працює менша кількість співробітників, існує потенціал для економії енергії, оскільки для повноцінної роботи потрібно менше будівель. Це призведе до зниження споживання енергії та зменшення викидів від виробництва електроенергії з часом.

Віддалені вакансії web3 дозволяють компаніям оптимізувати свої офісні простори та ресурси. Завдяки тому, що частина робочої сили працює віддалено, компанії можуть зменшити фізичну площу своїх офісів, що призведе до зниження споживання енергії та викидів в офісних будівлях.

Завдяки віддаленій роботі компанії можуть зменшувати або повністю усунути фізичні офісні приміщення. Це веде до значної економії на оренді, комунальних послугах, обслуговуванні та інших пов’язаних витратах. Це особливо вигідно для компаній, розташованих у дорогих міських районах.

Крім того, роботодавці можуть заощадити на витратах, пов’язаних із офісною інфраструктурою, як-от офісні меблі, обладнання та приладдя, оскільки працівники використовують власні ресурси вдома. Нарешті, віддалена робота заохочує використання онлайн-інструментів для співпраці та платформ для відеоконференцій, які можуть бути більш економічно вигідними, ніж очні зустрічі, особливо при роботі з географічно розподіленими командами.

Доступ до більших пулів талантів web3

Віддалена робота у Web3 дозволяє роботодавцям наймати таланти практично з будь-якої точки світу, відкриваючи доступ до різноманітнішого та часто більш економічно вигідного пулу талантів.

Дотримуючись децентралізованих принципів, web3 відкриває двері на ринок праці без кордонів, дозволяючи роботодавцям залучати різноманітні таланти з усього світу та шукачів роботи, щоб досліджувати безмежні можливості в сферах криптовалюти та web3, що швидко розвиваються. Це зрештою створило нову динаміку щодо того, як отримати віддалену роботу у web3 та криптовалюті. У той час як більший кадровий резерв означає більшу конкуренцію для працівників, для роботодавців це означає пошук найкращої людини для роботи.

Зменшення плинності кадрів і прогулів

Віддалена робота може призвести до зменшення прогулів, оскільки працівники менш схильні брати незаплановані відпустки через особисті причини, хвороби чи транспортні проблеми.

Коли під час COVID-19 багато компаній були змушені впроваджувати політики віддаленої роботи, цей зсув приніс деякі несподівані переваги. Однією з найобнадійливіших переваг стала гнучкість під час непередбачуваних подій, таких як стихійні лиха, пандемії чи інші надзвичайні ситуації.

Компанії можуть продовжувати діяльність із мінімальними перебоями, уникаючи потенційних збитків через тривалі зупинки. Ба більше, робота з дому часто вважається привабливим бонусом для працівників. Це веде до підвищення задоволеності роботою та потенційного зниження плинності кадрів. Найм і навчання нових працівників можуть бути дорогими та часозатратними, тож зменшення плинності може заощадити значні кошти у довгостроковій перспективі.

Унікальні переваги web3

Окрім гнучкості та безмежного характеру віддаленої роботи та пропозиції одних із найбільш високооплачуваних вакансій, ринок вакансій web3 пропонує безліч унікальних переваг роботи.

На відміну від традиційних робочих умов, де працівники часто мають обмежену кількість відпускних днів і суворі політики щодо відгулів, віддалена робота у Web3 відкриває шлях до гармонійнішого поєднання роботи та життя. Компанії, що діють у просторі Web3, дедалі частіше впроваджують політики необмеженого часу відпустки (тобто необмежений PTO).

Необмежена оплачувана відпустка може бути економічно вигідною і навіть заощаджувати кошти роботодавцю. Підприємства з цією системою мають нижчу плинність кадрів, оскільки працівники більш схильні залишатися у компанії, яка пропонує необмежений PTO.

По-друге, інтеграція технології блокчейну та нативних криптовалют є визначальною рисою екосистеми Web3. Прогресивні компанії Web3 можуть використовувати новаторські способи узгодження стимулів працівників із успіхом проєкту через криптовалютну компенсацію та токен-основані заохочення.

Дещо схоже на опціони на акції , віддалена робота web3 може запровадити пакети компенсацій, які включають криптовалюту або токени для конкретного проєкту. Таким чином, співробітники стають безпосередніми зацікавленими сторонами в успіху проекту.

Нарешті, простір Web3 є сферою, що постійно розвивається, яка характеризується швидкими технологічними прогресами та інноваційними проривами. У цьому динамічному ландшафті безперервне навчання та підвищення кваліфікації є не просто бажаними, а необхідними як для осіб, так і для організацій, які вони обслуговують.

Усвідомлюючи цю потребу, компанії, що працюють у сфері web3, можуть надавати пріоритет можливостям навчання та розвитку як основній основі переваг для своїх співробітників. Це особливо вигідно для роботи розробника блокчейну та інших ролей, що вимагають постійного підвищення кваліфікації.

Крок у завтрашній день

Оскільки світ продовжує розвиватися, змінюється й концепція роботи. Завдяки безмежній робочій силі, віддалена робота у Web3 обіцяє майбутнє, де свобода, інновації та розширення можливостей поєднуються. Привабливість віддалених робіт у Web3 полягає у їхній гнучкості та незалежності, якими можуть скористатися працівники. Прийняття цього децентралізованого фронтиру означає звільнення від обмежень традиційних офісних просторів, надаючи особам можливість працювати з будь-якої точки світу.

Окрім фінансових винагород, віддалена робота у Web3 пропонує унікальні стимули. Отже, шлях уперед є зрозумілим — віддалена робота у Web3 є не просто тенденцією, а трансформаційною силою, яка переформовує глобальну робочу силу.

Поширені запитання