Дотримання регуляторних вимог у середовищі Web3 є одним із найбільших викликів для рекрутерів сьогодні. Юридичної визначеності й гарантій все ще не вистачає, навіть у провідних економіках і центрах інновацій. Наприклад, у США засновники Web3 стикаються із динамічними наборами правил, які можуть застосовуватись по-різному залежно від багатьох змінних факторів.
Web3-інновації розвиваються швидше, ніж регулювання — і це часто стосується багатьох технологічних проривів. Зважаючи на це, рекрутерам у Web3 потрібно бути добре обізнаними щодо юридичних і регуляторних питань у цій галузі та розробляти політики найму, які враховують ці виклики. Цей посібник допоможе розпочати цей процес, висвітлюючи основні регуляторні труднощі, з якими стикаються рекрутери у Web3.
Основні регуляторні виклики у сфері Web3 при наймі
Проблема регулювання Web3 (або його відсутності) тісно пов’язана з регуляторною невизначеністю навколо криптовалют. Криптовалюти зазвичай вважаються основою екосистеми Web3. Тому будь-які правила, що стосуються криптовалют, неминуче впливають на Web3-проєкти, які на них базуються. Наприклад, суворіші правила KYC/AML для криптобірж можуть ускладнити платформам Web3 процес залучення користувачів.
Давайте розглянемо деякі з найбільших проблем, з якими стикаються рекрутери під час найму в web3.
«У web3 сьогодні пропозицій про роботу більше, ніж хороших кандидатів, але таланти залишаються найбільш дефіцитним ресурсом».
– Ентоні Аведіссян: @antavedissian на X
KYC-перевірка у сфері Web3 при наймі
Процес «Знай свого клієнта» (KYC) є важливим для підтвердження особистостей, особливо для Web3-компаній, що працюють із міжнародними підрядниками та співробітниками. У сфері Web3, де платформи для найму переважно функціонують онлайн і рідко передбачають особисті зустрічі, перевірка справжніх особистостей майбутніх членів команди стає критичним завданням.
Цей виклик особливо актуальний для організацій, орієнтованих на Web3, таких як DAO (децентралізовані автономні організації). Такі організації зазвичай надають пріоритет приватності й анонімності своїх учасників. Для поєднання потреби в анонімності із вимогами до регуляторної відповідності потрібні інноваційні системи.
Ідеально, щоб така система могла проводити KYC-перевірки, при цьому зберігаючи анонімність особи. Такий баланс є необхідним для забезпечення як відповідності міжнародним нормам найму, так і підтримки ключових цінностей Web3: приватності та децентралізації.
Проблеми з виплатами зарплат та відповідністю
Криптовалюти стають популярними серед співробітників Web3, особливо у сценаріях транснаціональних платежів. У порівнянні з традиційними варіантами, такими як банківські перекази або PayPal, криптовалюти пропонують швидше виконання транзакцій та менші комісії. Завдяки глобальній і децентралізованій природі Web3, такі переваги криптоплатежів набули популярності у спільноті.
Однак закони про криптовалюти значно відрізняються залежно від юрисдикції, що створює складнощі з виплатами для міжнародних компаній. Одним із рішень цих проблем є використання платіжних сервісів, які конвертують криптовалютні виплати у фіатні гроші.
Цей підхід дозволяє компаніям долати географічні обмеження та пропонувати гнучкі й відповідні зарплатні опції своїм співробітникам незалежно від їхнього місця проживання. Такі адаптивні техніки виплат допомагають враховувати різноманітні потреби персоналу, одночасно відповідаючи вимогам різних юрисдикцій.
Щоб отримати більше інформації, ознайомтеся з нашим детальним посібником із нарахування заробітної плати в криптовалюті.
Дотримання норм протидії відмиванню грошей (AML)
Дотримання норм AML стає унікальним викликом у Web3 через децентралізовану природу цього середовища. Зростання стурбованості щодо відмивання грошей через криптовалюти — як на централізованих, так і децентралізованих платформах — підкреслює потребу в ретельній перевірці.
Як роботодавцю у Web3, важливо уважно стежити за транзакціями та швидко реагувати на підозрілі дії. Однак традиційні регуляторні підходи все ще не знаходять свого місця у Web3. Тому бізнесу доводиться докладати додаткових зусиль, щоб уникнути сприяння незаконним транзакціям.
Організаціям варто впроваджувати вдосконалені системи для відстеження та аналізу транзакцій, а також проводити ретельні перевірки й вести детальну документацію про всі фінансові операції. Проте, знову ж таки, виникає дилема збереження приватності та децентралізації — основних принципів Web3. Балансом може стати адаптація існуючих стратегій AML до специфіки децентралізованого середовища.
Питання юрисдикції у сфері Web3 при наймі
Подібно до сучасного інтернету, Web3, ймовірно, не підпадатиме під повний контроль жодного регулятора. США демонструють повільний прогрес у встановленні нагляду за технологічними гігантами та двома ключовими складовими Web3 — криптовалютами та блокчейном.
Проєкти Web3 за своєю природою прагнуть бути децентралізованою системою, яка свідомо обмежує вплив урядів. Таким чином, без суттєвих змін у політиці, жодна окрема організація не зможе повністю формувати майбутнє інтернету. Це може виглядати як створення більш збалансованої системи. Однак технологічні компанії, завдяки значним інвестиціям у Web3, можуть отримати домінуючу роль у наступному етапі розвитку інтернету, якщо не буде запроваджено належних регуляцій.
Деякі регуляції навіть можуть сприяти посиленню великих технологічних компаній. Наприклад, перехід криптовалют від алгоритму доказу роботи (Proof-of-Work, PoW) до доказу володіння (Proof-of-Stake, PoS), мотивований екологічною стійкістю, може надати перевагу тим, хто інвестує найбільше, у формуванні історії блокчейнів.
Відсутність єдиного регуляторного нагляду створює для рекрутерів у сфері Web3 складне та динамічне середовище. Постійний моніторинг технологічних змін — наприклад, переходу криптовалют із PoW на PoS — стає надзвичайно важливим. Як рекрутер Web3, ви повинні чітко розуміти, як ці зміни впливають на необхідні у галузі навички та компетенції.
Додатковий рівень складності вносять міжнародні організації, такі як Світовий банк і МВФ. Рекрутери повинні враховувати, як позиції цих організацій щодо криптовалют та екологічних проблем можуть формувати майбутнє Web3. Таке усвідомлення має вирішальне значення для пошуку кандидатів, які готові працювати у світі Web3, що поєднує інновації з регуляторними та екологічними вимогами.
Ймовірність регуляторних обмежень
Перспектива посилення регуляторного контролю створює загрозу для Web3 і криптовалют. Відсутність чітких регуляторних рамок робить галузь уразливою до раптових змін політики у несприятливому напрямку.
Ця невизначеність викликає побоювання, відлякуючи як кваліфікованих спеціалістів, так і обережних інвесторів від використання потенціалу Web3.
Уявіть собі сценарій, за якого регулятори, занепокоєні фінансовою стабільністю або загрозами незаконної діяльності, запроваджують жорсткі правила для Web3. В одну мить процвітаючі стартапи Web3 можуть бути визнані «сумнівними», що змусить їх негайно припинити діяльність.
Такий розвиток подій може спричинити масовий відтік талантів, коли співробітники та рекрутери із сектора Web3 переходять до більш стабільних галузей. Наслідки можуть серйозно вплинути на процес залучення фахівців. Компанії, що зазнали удару регуляторних змін, можуть змушені скоротити бюджети на найм, залишаючи навіть високоцінні таланти без роботи. Ринок найму звузиться, що призведе до втрати критично важливих навичок і заблокує можливості для інновацій.
Хоча такий сценарій зараз малоймовірний, його не можна повністю виключати. Найкращий спосіб запобігти цьому — це відкрита співпраця з політиками та одночасне сприяння відповідальному розвитку галузі.
Що означають ці виклики для майбутнього найму у Web3?
У міру зростання сектору Web3 стають все більш очевидними негативні наслідки відсутності належного регулювання. Регулятори та політики намагаються вирішити цю проблему, хоча їхня швидкість дій залишає бажати кращого. Одним із рішень є покладання на міжнародні інституції для встановлення стандартів. Проте наразі здається, що жодна з відповідних організацій не готова зайняти рішучу позицію. Це знову повертає відповідальність до національних органів влади.
З огляду на ці фактори, зосереджуватися лише на інноваціях недостатньо. Натомість компанії у Web3 мають стати прикладом відповідальної поведінки, приділяючи першочергову увагу безпеці та захисту своєї глобальної робочої сили та спільноти. Наприклад, якщо у вас є розробник у Берліні, модератор у Манілі та художник у Мумбаї, — усі вони є важливими елементами механізму Web3. Кожен із них заслуговує на захист. Це включає й гарантію того, що їхня компенсація, незалежно від того, здійснюється вона через блокчейн чи ні, відповідає всім регуляторним вимогам у кожній юрисдикції. Отже, у сфері найму у Web3 дотримання регуляторних норм — це не тягар, а перепустка до легітимності.
Поширені запитання
Які основні виклики дотримання регуляторних норм у сфері найму Web3?
Як децентралізована природа Web3 ускладнює регуляторний нагляд?
Яку роль відіграють технологічні компанії у регуляторному середовищі Web3?
Дисклеймер
Відповідно до принципів проєкту Trust Project, ця авторська стаття представляє точку зору автора і не обов'язково відображає погляди BeInCrypto. BeInCrypto залишається прихильником прозорої звітності та дотримання найвищих стандартів журналістики. Читачам рекомендується перевіряти інформацію самостійно і консультуватися з професіоналами, перш ніж приймати рішення на основі цього контенту. Зверніть увагу, що наші Загальні положення та умови, Полiтика конфіденційності та Дисклеймер були оновлені.
