У 2025 році багато традиційних компаній та корпорацій повертають співробітників до офісів. Одні ставлять ультиматуми, інші заохочують офісними сніданками, спортзалами та іншими бонусами. З іншого боку, у сферах IT і Web3 попит на повністю віддалені позиції залишається високим. Багато професіоналів у цих галузях навіть не розглядають вакансії, які передбачають роботу в офісі.
На популярних сайтах із працевлаштування є спеціальний фільтр «Віддалена робота». Проте при детальному аналізі вакансій можна помітити, що компанії мають різні підходи до віддаленої роботи — від кількох днів на тиждень поза офісом до кількох тижнів на рік. Здається, компанії розуміють популярність і важливість віддаленої роботи для співробітників, але з різних причин не можуть або не хочуть пропонувати повністю віддалений формат. Щоб зрозуміти причини, у цьому посібнику проаналізовані аргументи обох сторін: бізнесу та співробітників.
У цьому посібнику:
Чому віддалена робота корисна для бізнесу?
1. Розширення пулу талантів. Компанії більше не обмежуються пошуком спеціалістів в одному місті чи країні. Шукаючи фахівців по всьому світу, вони можуть вибрати найпрофесійніших і найбільш підходящих кандидатів. Це дозволяє швидше закривати вакансії, знижувати витрати та швидше отримувати вигоду для бізнесу.
2. Економія на офісних витратах. Зменшення витрат на оренду офісу, меблі та канцелярію. Для багатьох традиційних компаній це значні статті бюджету.
3. Збільшення продуктивності. Якщо роботу можна виконувати дистанційно, співробітники можуть бути продуктивнішими в домашніх умовах, що сприяє більш ефективній роботі. Дослідження Gallup за 2022 рік показало, що віддалена робота зменшує вигорання та бажання звільнитися, підвищуючи залученість і, відповідно, продуктивність.
4. Більша гнучкість у керуванні персоналом. Головне — створити систему постановки завдань і критерії оцінки результатів роботи. Усі розуміють, що потрібно зробити, у які строки та якої якості, що задовольнить обидві сторони.
5. Скорочення часу на комунікацію. Використання цифрових інструментів і ефективної онлайн-комунікації заощаджує час, який раніше витрачався на офісні зустрічі.
Аріна Дробишева: HR бізнес-партнер BeInCrypto
Знайди роботу своєї мрії
Недоліки віддаленої роботи для бізнесу
1. Обмежений контроль за робочим процесом. Уявлення про те, що співробітників потрібно постійно контролювати в офісі, є хибним. У офісі люди також відволікаються на каву, перекури та розмови з колегами. Часто робота вдома підвищує мотивацію сконцентруватися та швидко завершити завдання, адже потім можна зайнятися хобі, сім’єю чи друзями.
2. Виклики у менеджменті. Не всі керівники мають досвід організації завдань у віддаленому форматі. Ще один важливий аспект — це особистий контакт між керівником і співробітником. Під час особистої взаємодії легше помітити нюанси в настрої людини. Для досягнення такого рівня зв’язку в дистанційному форматі потрібен час і досвід.
3. Безпека даних. Забезпечення безпеки та конфіденційності даних стає складнішим, вимагаючи додаткових фінансових інвестицій і залучення висококваліфікованих спеціалістів.
4. Зниження командного духу. Робота наодинці з комп’ютером може змусити людину забути, що вона є частиною команди. Це впливає на загальну згуртованість і результати команди. Синергія та командна робота, які дійсно існують, мають важливе значення для досягнення значних результатів. Деякі навіть стверджують, що по-справжньому великі досягнення та складні проєкти неможливі у віддаленому форматі.
5. Відсутність офісної атмосфери. Офісне середовище допомагає перемикнутися на робочий режим. Людина входить у простір, де звикла працювати, — мозок автоматично адаптується. Досягти такого ефекту вдома набагато складніше.
«Віддалена робота — це двосічний меч, особливо для повністю розподілених компаній. З одного боку, це дозволяє розширити географію пошуку талантів, надаючи доступ до унікальних навичок і талантів з усього світу. З іншого боку, підтримка культури компанії, комунікації та залученості співробітників у такому середовищі вимагає значних зусиль. Також складніше забезпечити безпеку даних і дотримання робочих процесів у розподіленому середовищі. Тому, хоча віддалена робота відкриває нові можливості для зростання та інновацій, вона також потребує ретельного планування та зобов’язання підтримувати сильну організаційну структуру».
Алекс Рамжев: Спеціаліст з підбору кадрів у BeInCrypto
Знайди свою ідеальну пару
Переваги дистанційної роботи для співробітників
За даними Forbes Advisor, 98% працівників висловили бажання працювати дистанційно, принаймні частину часу. У реальності, за статистикою Statista, у 2023 році близько 28% світової робочої сили працювали переважно з дому.
Ось декілька причин, чому дистанційна робота стає все більш популярною вимогою:
1. Широкий вибір місця проживання: Працівники можуть обирати місце роботи залежно від власних вподобань, що потенційно підвищує рівень задоволеності життям. Вони можуть зупинитися на країні, де їхня зарплата забезпечує вищий і комфортніший рівень життя.
2. Заощадження коштів: Відсутність потреби у щоденних поїздках на роботу дозволяє заощаджувати ресурси, такі як пальне або витрати на транспорт. У деяких випадках також скорочуються витрати на одяг, взуття та косметику.
3. Покращення балансу між роботою і життям: Інтеграція робочих завдань у повсякденне життя та контроль за балансом між роботою та дозвіллям. Дистанційна робота надає можливість, наприклад, короткого відпочинку після обіду або виконання особистих справ.
4. Більше вільного часу: Скорочення часу на офісні формальності та комунікацію може перетворитися на більше особистого часу.
Недоліки дистанційної роботи для працівників
1. Труднощі у відокремленні роботи від особистого життя, перевантаження, вигорання:
Збільшується ризик того, що робота займатиме особистий час через розмиття меж між робочими та особистими просторами. Дехто стикається зі складнощами самоорганізації, відчуваючи провину за те, що не перебуває фізично в офісі, або через вирішення особистих питань у робочий час. Це може призводити до перевантаження і збільшення тривалості роботи.
2. Зменшення соціальної активності: Вихід із офісу може знизити рівень комунікації та соціальних зв’язків із колегами, що впливає на робочу атмосферу і відчуття належності до команди.
3. Виклики тайм-менеджменту: Деяким працівникам складно планувати свій час, що призводить до зниження продуктивності. Домашні відволікання, такі як сім’я, домашні улюбленці, улюблені книги чи ігри, можуть стати викликами. Подолання цих відволікань і самоорганізація вимагають значних зусиль.
4. Обмежений доступ до ресурсів: Деякі офісні ресурси та інфраструктура можуть бути недоступними під час дистанційної роботи. Наприклад, спеціалізоване обладнання, робочі меблі або канцелярія зазвичай асоціюються з офісним середовищем, і не кожен може створити подібні умови вдома.
Від вакансій до кар’єрних порад, команда BE[IN]CRYPTO HR тут, щоб спрямувати вашу подорож
Посібник з дистанційної роботи: яке майбутнє чекає на роботу?
Попри те, що компанії активно намагаються повернути працівників до офісів, час неможливо повернути назад. Корпорації повинні адаптувати свої бізнес-процеси до нової реальності, якщо хочуть залишатися конкурентоспроможними на ринку талантів. Хоча це не стосується всіх позицій, компроміси неминучі.
Особливо для роботи у сфері web3, майбутнє (та й сучасність) — це переважно дистанційний формат. Web3 переважно підтримує віддалені та розподілені команди, здебільшого у стартапах, а не великих корпораціях. Однак зі зростанням деякі стартапи можуть запропонувати стабільність і надійність великих компаній, зберігаючи дистанційний формат і гнучкість. Сфера web3 схиляється до віддалених та розподілених команд, насамперед у стартапах, а не у великих корпораціях. Однак у міру зростання деякі стартапи можуть запропонувати більшу стабільність і надійність компанії, зберігаючи при цьому віддалену роботу та гнучкість. Для працівників, які мріють про дистанційну роботу, важливо враховувати її недоліки. Такий формат підходить не всім і може виявитися більше покаранням, ніж роботою мрії.
Поширені запитання
Що таке дистанційна робота?
Чи web3 — це дистанційна робота?
Як отримати роботу у web3?
Дисклеймер
Відповідно до принципів проєкту Trust Project, ця авторська стаття представляє точку зору автора і не обов'язково відображає погляди BeInCrypto. BeInCrypto залишається прихильником прозорої звітності та дотримання найвищих стандартів журналістики. Читачам рекомендується перевіряти інформацію самостійно і консультуватися з професіоналами, перш ніж приймати рішення на основі цього контенту. Зверніть увагу, що наші Загальні положення та умови, Полiтика конфіденційності та Дисклеймер були оновлені.
