Рекрутинг у сфері web3 певною мірою схожий на пошук талантів у будь-якій іншій інноваційно-орієнтованій галузі. Проте існують деякі суттєві відмінності, зокрема підходи з акцентом на віддалену роботу та молодість цієї сфери (web3 все ще дуже новий!). Випередження технологічних та галузевих трендів, дотримання нормативних вимог та утримання талантів є ключовими для рекрутерів, які працюють у цій динамічній галузі.
Якщо ви розглядаєте можливість приєднатися до цієї децентралізованої хвилі, зараз саме час, оскільки ринок починає оживати у 2023 році. І гарна новина полягає в тому, що існує безліч можливостей. Ось як досягти успіху в рекрутингу у сфері web3.
Приєднуйтесь до нашого курсу з рекрутингу у сфері web3. Збільшуйте дохід, знаходьте найкращі таланти та заощаджуйте час і гроші. Подати заявку можна тут зараз.
Що таке Web3 і чому люди приєднуються до стартапів у Web3?
Web3 – це наступна ітерація інтернету. Web2 (інтернет, який ми знаємо сьогодні) характеризується (і контролюється) технологічними конгломератами (Google, Apple, Meta тощо). Послуги є «безкоштовними», але дані користувачів збираються та продаються. Web3 (загальний термін, що охоплює технологію блокчейн, криптовалюти, метавсесвіт, технології доповненої та віртуальної реальності тощо) знаменує відхід від цього. Web3 надає пріоритет конфіденційності, безпеці та власності на персональні дані. Ця концепція покликана покінчити з жорстким контролем централізованих структур над користувачами та окремими особами.
Чи варто вашому бізнесу, працівникам або клієнтам адаптуватися? Зазначимо, що ринок Web3 уже є індустрією, що оцінюється в мільярди доларів. Технологія блокчейн обіцяє трансформувати майже кожну галузь, бізнес і сервіс, навіть ті, що традиційно не пов’язані з Web3. Для нас очевидно, що робочі місця у Web3 – це майбутнє. Тож не дивно, що прогресивно налаштовані особи шукають можливості в цій захопливій новій технологічній сфері.
Рекрутинг у Web3: найкращі практики
Рекрутинг у цій галузі може бути складним для тих, хто не знайомий із функціонуванням компаній у Web3, і може становити певні виклики. Спеціалізовані набори навичок і унікальні цінності, пов’язані з технологією блокчейн і децентралізованими системами, вимагають особливого підходу. Проте певні найкращі практики можуть забезпечити успіх у залученні найкращих талантів для компаній у Web3.
Спеціалізовані навички
Технології Web3 вимагають спеціалізованих наборів навичок, які можуть бути не такими поширеними на загальному ринку праці. Щоб знайти найвідповідніших кандидатів, рекрутери повинні шукати осіб із навичками у Web3. До них можуть належати знання та експертиза у фінансовому ринку, децентралізованих фінансах (DeFi), криптографії, децентралізованих автономних організаціях (DAO), токеноміці, невзаємозамінних токенах (NFT), смартконтрактах тощо.
Використання різних каналів
Таланти у Web3 зазвичай спілкуються та створюють мережі в інших куточках інтернету, ніж кандидати традиційних компаній. Рекрутери можуть шукати кандидатів в онлайн-спільнотах, пов’язаних із криптовалютами, технологією блокчейн і децентралізованими додатками (DApps). До таких спільнот належать Reddit, Discord і Telegram.
Крім того, варто шукати кандидатів на дошках оголошень, що спеціалізуються на вакансіях у сфері криптовалют і Web3, таких як BeInCrypto Jobs і Crypto Jobs List.
Крім того, шукайте кандидатів на дошках оголошень про роботу, що спеціалізуються на криптовалютах та роботі у web3, таких як BeInCrypto Jobs та Crypto Jobs List.
Будьте гнучкими
Гнучкість у рекрутингу у Web3 є критично важливою з багатьох причин. Деякі з найкращих кандидатів можуть не мати попереднього досвіду в Web3, тому компанії повинні бути відкритими до навчання таких талантів.
Більше того, більшість кандидатів, які шукають роботу в просторі Web3, виступають за свободу – наприклад, незалежність від місця розташування, віддалені умови праці та гнучкі робочі графіки.
Оцінка адаптивності кандидатів
Ринок Web3 швидко розвивається, і здатність адаптуватися до змін є необхідною. Під час процесу рекрутингу оцінюйте адаптивність кандидатів, ставлячи запитання про їхній досвід роботи з новими технологіями та про те, як вони справляються з невизначеністю, викликами та амбівалентністю.
Наголос на місії та цінностях
Олена Афанасьєва, генеральна директорка та засновниця BeInCrypto, вважає, що співпраця з людьми, які поділяють ваше бачення, є однією з найважливіших складових розвитку бізнесу.
Під час рекрутингу для вашого проєкту чи компанії у Web3 наголошуйте на місії та цінностях вашої команди чи організації в описах вакансій і під час співбесід. Лише так ви зможете привабити кандидатів, які поділяють ваше бачення.
Рекрутинг у Web3 у практичному вимірі
Рекрутинг у Web3 може бути справжньою подорожжю, і команда HR BeInCrypto це добре знає! Юлія Моторіна, керівниця команди рекрутингу, та Катерина Марчук, менеджерка з бренду роботодавця, поділилися кількома кейсами та порадами для рекрутерів у Web3.
Порада 1: Рекрутери повинні розвивати особистий бренд
«Рекрутери або фахівці з персоналу, які не розвивають свій особистий бренд, втрачають можливість залучити найкращі таланти», – зазначила Юлія.
«Коли я почала активніше взаємодіяти на LinkedIn і позиціонувати себе як рекрутер у Web3, люди почали додавати мене до своїх контактів, і я значно швидше закрила багато відкритих вакансій у BeInCrypto завдяки цій новій мережі, яку я сформувала».
Іншими словами, фахівці з персоналу та рекрутери можуть розвивати свій особистий бренд, ділячись і демонструючи свою експертизу, кейси та навички. Це позиціонує їх як експертів у галузі та допомагає вирізнятися серед конкурентів.
Порада 2: Будьте в курсі ринкових тенденцій
Пандемія COVID-19 і нестабільна економіка призвели до того, що багато великих технологічних корпорацій, включно з криптокомпаніями, звільнили сотні або навіть тисячі працівників. Деякі компанії подали на банкрутство.
Юлія зазначила, що для компаній, які мають можливість наймати, поява нових кандидатів на ринку може бути чудовою можливістю. Рекрутери в таких компаніях або ті, хто з ними співпрацює, повинні оцінити, чи можуть кандидати, які постраждали від скорочень, відповідати відкритим позиціям у їхній компанії.
«Оскільки знайти потрібну людину для певної специфічної посади може бути складно, коли відбуваються масові звільнення, ми знаємо, що проведення досліджень збільшує наші шанси знайти потенційних кандидатів».
Порада 3: Слідкуйте за новими тенденціями в HR
Технологічна галузь і Web3 змінюються дуже швидко, тому для фахівців із персоналу та рекрутерів критично важливо залишатися в курсі галузевих тенденцій. Слідкування за змінами та розвитком впливає на ключові бізнес-процеси, залучення та утримання талантів.
Порада 4: Довіряйте своїй інтуїції та внутрішньому відчуттю
Катерина Носова, спеціалістка з підбору талантів у BeInCrypto, отримує сотні заявок на більшість відкритих позицій у компанії. В одному з випадків вона отримала понад 200 заявок і відібрала 50 потенційних кандидатів.
Катерина Марчук, безпосередня керівниця позиції, переглянула ці 50 портфоліо та резюме, які не відповідали вимогам до посади контент-райтера, яку вона шукала.
«Я переглянула так багато різних профілів, і жоден із них не здавався правильним. Коли я натрапила на профіль цієї жінки, у мене виникло дивне відчуття, що вона підходить нам. На нашій першій співбесіді я зрозуміла, що це саме вона». Важливо зазначити, що Катерина мала таке ж відчуття під час співбесіди з нею.
Інтуїція відіграє важливу роль у рішеннях про найм і часто виявляється правильним вибором. Найм, заснований виключно на інтуїції, може бути ризикованим, але поєднання цього відчуття з іншими факторами може підвищити успіх бізнесу.
Найкращі практики для фахівців із персоналу в рекрутингу у Web3
Фахівці з персоналу та рекрутери у Web3 повинні пам’ятати, що цей ландшафт постійно розвивається. Слідкування за найновішими тенденціями, технологіями та найкращими практиками в рекрутингу є вирішальним для успіху в такій конкурентній індустрії.
Поєднання традиційних та інноваційних методів рекрутингу може бути ефективною стратегією. Це може включати використання соціальних мереж, розвиток особистого бренду та онлайн-спільнот для адаптації до вимог ринку. Крім того, оцінка адаптивності кандидатів і наголос на цінностях компанії підвищують шанси залучення найкращих талантів для проєктів у Web3.
Часті запитання
Що таке Web3?
Які найкращі практики для рекрутингу у Web3?
Де рекрутери можуть знайти кандидатів для ролей у Web3?
Які практичні поради для рекрутерів у Web3?
Дисклеймер
Відповідно до принципів проєкту Trust Project, ця авторська стаття представляє точку зору автора і не обов'язково відображає погляди BeInCrypto. BeInCrypto залишається прихильником прозорої звітності та дотримання найвищих стандартів журналістики. Читачам рекомендується перевіряти інформацію самостійно і консультуватися з професіоналами, перш ніж приймати рішення на основі цього контенту. Зверніть увагу, що наші Загальні положення та умови, Полiтика конфіденційності та Дисклеймер були оновлені.
