Упродовж 2025 року екосистема біткойна зафіксувала зростання кількості вакансій на 6%, причому найбільшу частку нових позицій становили не технічні спеціальності, за даними останнього аналітичного звіту.
Відповідні показники сигналізують про еволюцію ринку праці у секторі біткойна: при доборі персоналу дедалі більшу вагу мають відповідність корпоративній культурі, залученість до професійної спільноти та реальна участь у розбудові екосистеми. Формальні освітні та професійні дані поступово втрачають першорядне значення.
SponsoredBitvocation: аналіз змін ринку праці біткойна у 2025
У звіті Bitvocation «Дані щодо вакансій у біткойн-галузі за 2025 рік» детально розкрито тенденції добору персоналу серед компаній, діяльність яких націлена виключно на біткойн, а також організацій із суміжними напрямами. Компаніями, що спеціалізуються лише на біткойні, кваліфіковано бізнеси, які послідовно дотримуються трьох критеріїв:
- Весь спектр продуктів сфокусований виключно на біткойні, без інструментів для жодної іншої криптовалюти.
- Публічно ідентифікують себе як компанії з пріоритетом біткойна у місії та комунікаціях.
- Здійснюють внесок у розвиток екосистеми біткойна – наприклад, шляхом open-source проєктів або завдяки активній участі у професійній спільноті.
Згідно з дослідженням, у 2025 році було ідентифіковано 1 801 унікальну вакансію, пов’язану з біткойном. Це означає приріст на 6% порівняно з 1 707 у 2024 році.
Питома вага вакансій у компаніях, зосереджених лише на біткойні, склала 47% від загальної кількості — проти 42% роком раніше. Сектор компаній із суміжною спеціалізацією охопив 53% ринку. Таким чином, спостерігається тенденція до зменшення розриву між згаданими категоріями роботодавців.
Динаміка зростання серед компаній із фокусом на біткойн характеризувалася рівномірністю. У межах вибірки було зафіксовано 154 організації, середня кількість найманих фахівців на одну — 6 осіб.
Riot Platforms очолює цей сегмент, але її частка ринку залишається помірною. Сукупно топ-10 компаній цього профілю продемонстрували річне зростання на 122%.
Sponsored Sponsored«Маємо децентралізовану екосистему. Зростання не сконцентровано в окремих мегагравцях — розвиток триває одночасно у сферах майнінгу, Lightning Network, фінансових сервісів та компаній, орієнтованих на самостійне зберігання активів. Масштаб переважно сталий», — йдеться у звіті.
На відміну від цього учасники суміжного сегмента концентрували найм переважно в окремих компаніях. Bitdeer забезпечила майже третину від усіх суміжних вакансій — 307 оголошень. Топ-10 суміжних роботодавців сконцентрували 85% відповідних позицій.
Загальна частка не технічних ролей у 2025 році досягла 74% від загального обсягу вакансій, що перевищує показник у 69% попереднього періоду. Найвищий попит серед нетехнічних позицій — менеджер продукту.
Водночас, згідно зі звітом Bitvocation, суттєво прискорилося зростання найму на рівні директорів, що відбиває розширення операційної діяльності роботодавців. Зі спеціалістів технічного профілю найбільший попит спостерігався на старших програмістів. У документі зазначено:
Sponsored«Компанії, що працюють із біткойном, тяжіють до сегментів майнінгу, медіа та дизайну; наймають переважно на молодші та керівні позиції. Суміжні компанії лідирують у фінансах, сфері HR та інженерії, надаючи перевагу кандидатам із середнім або великим досвідом».
Біткойн: зростання кількості вакансій лідирує у США й розширюється в Азії
У географічному розрізі лідерство за показниками утримують США. Тут зосереджено більше вакансій, аніж у всіх інших країнах разом. Примітно, що регіон Азії також зафіксував підвищення ділової активності.
Сінгапур вирізнився особливо інтенсивним динамічним зростанням (158%) за кількістю вакансій у сфері біткойна, зумовленим розширенням одного із провідних роботодавців. Компактні, але помітні осередки найму сформувалися в Ель-Сальвадорі, Бутані та Бразилії, що відображає залежність між національною державною політикою та мірою генерування локальних робочих місць у криптосекторі.
«Американський континент — територія компаній із виключно біткойновою спеціалізацією. Північна Америка лідирує із 309 вакансіями. У Європі та Азії переважають компанії суміжного сегменту, хоча є певні винятки», — резюмували в Bitvocation.
Віддалений формат роботи залишався ключовою характеристикою ринку праці у 2025 році, хоча його питома вага скоротилася у порівнянні з попереднім роком. Із загальної кількості вакансій 809 позицій (45%) передбачали можливість дистанційної праці; аналогічний показник за 2024 рік становив 53%.
Компанії з ексклюзивним біткойн-фокусом демонстрували вищу схильність до розподілених команд: 56% вакансій пропонували опцію віддаленої роботи.
Sponsored SponsoredБіткойн-роботодавці: що цінують найбільше
У 2025 році біткойн-работодавці вказали, що головна складність найму стосується не кількості заявок, а оптимального поєднання компетенцій, налаштування, глибини розуміння екосистеми.
Формальні кваліфікації або структуроване резюме лише частково впливають на рішення. Значно вищу цінність мають персональні досягнення та досвід із реального середовища: робота над open-source, участь у житті галузевої спільноти, власні публікації, практична взаємодія з екосистемою біткойна.
«Найскладніше закривати вакансії на кардинально протилежних полюсах: спеціалізовані технічні напрямки (Bitcoin Core, Lightning, безпека) та нетехнічні ролі з фокусом на інтеграцію фундаментальних цінностей біткойна у продукт, операції, стратегії чи комунікацію», — зауважують автори дослідження.
Актуалізувалася вимога до універсальності. Особливо у компаніях ранніх стадій — тут віддають перевагу тим, хто спроможний оперативно перестроюватися і брати на себе кілька функціональних напрямків.
Серед нетехнічних спеціалістів особливо високо цінуються навички ефективної комунікації й уміння адаптувати ідеї та принципи біткойна до продукту, операційних практик, розвитку або стратегічного планування.
