Глобальна війна за спеціалізовані фінансові таланти посилилася, і великі японські банки зараз активно набирають докторів наук і висококваліфікованих фахівців з менеджменту для стимулювання цифрової трансформації.
Цей стратегічний зсув у традиційних фінансах (TradFi) відображає — і прискорює — паралельну тенденцію у глобальному секторі фінтеху та криптовалют, де з другої половини 2025 року найм різко змінився на інженерів із глибоким досвідом у галузі штучного інтелекту (AI), регульованих фінансів та токенізації реальних активів (RWA).
Структурний стрижень TradFi: відповідь на цифрову реструктуризацію
Великі японські фінансові установи, включаючи Mizuho Financial Group і Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), переглядають свої базові моделі найму. Історично склалося так, що в цих банках домінували випускники гуманітарних і соціальних наук, і тепер вони віддають перевагу експертизі STEM, прикладом чого є рішення Mizuho збільшити початкову зарплату для нових співробітників зі ступенем доктора філософії приблизно на 520 доларів США (80 000 японських єн; у чотири рази більше, ніж підвищення для власників ступеня бакалавра) на 2026 рік.
Цей внутрішній приплив талантів необхідний, оскільки традиційна банківська модель переходить від фізичного контакту в філіях до цифрової та фізичної конвергенції. Банки повинні впроваджувати передову аналітику та штучний інтелект у всі операції, включаючи складне кредитування, процеси перевірки та створення спільних підприємств.
Крім того, просуваючи випускників природничих та інженерних спеціальностей на посади вищого керівництва – тенденція, яку очолює президент MUFG Хіронорі Камедзава, випускник математичного факультету, і повторюється в Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG), де майже 40% членів виконавчої ради мають наукові або інженерні ступені – японський банкінг явно робить ставку на внутрішнє цифрове лідерство забезпечити своє конкурентоспроможне майбутнє проти швидких технологічних компаній, таких як PayPay, де 80% розробників систем є іноземними інженерами.
Нова теза про найм у криптосекторі: поворот AI / RWA
У той час як TradFi переслідує фахівців STEM, світова індустрія криптовалют і Web3 звузила свій фокус, переходячи від найму загальних розробників блокчейну до талантів, що спеціалізуються на областях конвергенції, і ця тенденція спостерігається з другої половини 2025 року.
1. Мандат на інтеграцію штучного інтелекту
Володіння штучним інтелектом більше не є обов’язковим, а є необхідною умовою для передової розробки Web3. Компанії шукають інженерів і фахівців з обробки даних, здатних створювати DeFi-рішення на основі штучного інтелекту, покращувати протоколи безпеки від автоматизованих атак і розробляти спеціалізовану інфраструктуру, як-от децентралізовані обчислювальні мережі штучного інтелекту (DePIN). Наприклад, компанії з майнінгу біткоїнів активно наймають спеціалістів із центрів обробки даних і графічних процесорів, щоб перевести свою інфраструктуру на послуги хостингу зі штучним інтелектом, що відображає фундаментальну зміну бізнес-моделей.
2. Регуляторна та експертна експертиза RWA
Інституційне прийняття спотових Bitcoin ETFта поштовх до регулювання стабільних монет зробили дотримання вимог та традиційну фінансову експертизу незамінними. Глобальні фінтех-компанії спеціально орієнтуються на професіоналів з досвідом:
- Фінансове право та комплаєнс: Щоб орієнтуватися в мінливих рамках, таких як американський закон GENIUS Act і європейський MiCA.
- Токенізація (RWA): RWA залишається найбільшим наративом зростання, що вимагає інженерів, які можуть токенізувати неліквідні активи (нерухомість, корпоративний борг) та безпечно інтегрувати їх з існуючими банківськими системами.
TradFi наймає спеціалістів для модернізації своєї аналогової структури, тоді як фірми Web3 наймають спеціалістів для інтеграції цифрової структури з регульованою реальною економікою. Спільне поле битви за таланти тепер повністю зосереджене на людях, які можуть керувати ризиками, забезпечувати дотримання вимог і використовувати штучний інтелект для з’єднання двох світів.