Особисті зв’язки залишаються важливими у Web3, навіть коли дистанційне наймання стає нормою. Серед віртуальних систем найму та онлайн-мережевих платформ, галузеві заходи надають унікальні можливості як для талантів, так і для роботодавців встановлювати значущі зв’язки. Оуен Гілі, провідний рекрутер у сфері Web3 та стратег з особистого брендингу, здобув репутацію за вміння розпізнавати приховані таланти та налагоджувати зв’язки, які інші пропускають.
BeInCrypto поспілкувався з Оуеном під час ETH Belgrade, щоб обговорити поточні тенденції у сфері талантів у Web3, особливу роль живих криптозаходів для найму у цифрово-орієнтованій індустрії, а також те, що часто упускають як шукачі роботи, так і компанії. Досвід Гілі надає йому можливість спостерігати за змінами у тому, як проєкти ідентифікують та оцінюють кандидатів.
Трансформаційна цінність очних криптоподій
Ключове. Абсолютно ключове. Чудовість цих заходів полягає в тому, що ви зустрічаєте багато прихованих талантів, особливо розробників, які можуть ще працювати у Web2, але вже давно роблять внесок у проєкти з відкритим кодом у Web3. Вони не завжди є на LinkedIn, і навіть якщо є, ви можете їх не знайти за ключовими словами. Заходи на кшталт ETH Belgrade, де понад 200 людей займаються хакінгом, ідеально підходять для цього. Сербія, зокрема, стала для мене фантастичним джерелом талантів; країна переповнена розробниками.
Ethereum проти загальних криптоконференцій: що їх відрізняє?
Заходи Ethereum є набагато більш орієнтованими на стосунки. Люди дійсно хочуть дізнатися про вас: чим ви захоплюєтеся, як у криптоіндустрії, так і поза нею. Це менш транзакційно. Ви отримуєте справжні розмови та більше глибини. На загальних криптозаходах іноді здається, що це швидкі побачення. Це більше про логотипи, ніж про людей. Тут у вас є можливість поспілкуватися з кимось кілька разів протягом кількох днів, і це робить всю різницю.
Переваги для кандидатів та компаній на живих заходах
Ви зустрічаєте когось особисто і відразу вражені, навіть якщо їхнє резюме не кричить “ідеальна відповідність”. Це краса заходів. Швидка розмова з CTO або керівником проєкту може запалити зв’язок. І якщо вони вас запам’ятають, ви вже посадили зерно. Пізніше, продовжуючи спілкування у Telegram або ділячись своїми ідеями, це стає набагато легше. Ви вже не просто ще одне резюме у стопці.
Заходи дають маркетологам шанс увійти в індустрію. Багато засновників, яких ви зустрічаєте тут, можуть бути не готові наймати на повний робочий день, але вони запам’ятають когось, хто пропонує допомогу на частковій основі або безкоштовно. Це спосіб отримати перший досвід. Навіть просто зв’язок з представниками екосистеми або амбасадорами проєктів може привести до чогось. Ви просто повинні бути проактивними.
Як максимально використати криптоконференції: стратегія та історії успіху
Я не планую багато. Зазвичай я занадто зайнятий повсякденною роботою, щоб заздалегідь призначати зустрічі. Я просто з’являюся, публікую на LinkedIn, що я присутній, і йду звідти. Багато з моїх успіхів просто від того, що я видимий, люди впізнають мене за моїм контентом, і розмови починаються природно. Ви робите одне справжнє з’єднання, і це може перерости в десять інших. Моя єдина стратегія – з’явитися, поговорити з людьми і просто намагатися завести друзів.
Один недавній приклад: я був на Zebu Live у Лондоні і закінчив розмову з маркетологом. Ми стали друзями. Через кілька місяців він познайомив мене з розробником біткоїна: надзвичайно талановитим, але повністю поза радаром. Не активний на LinkedIn, нічого. Я ніколи б не знайшов його через пошук. Я врешті-решт найняв його для проєкту клієнта. Цей зв’язок не відбувся б без цього заходу. Ці речі дійсно мають ROI.
Перспективи: Майбутні Події та Поради для Шукачів Роботи
Я обов’язково буду на ETHCC — минулого року це було добре для бізнесу, навіть якщо не найвеселіший захід. Буенос-Айрес також у списку. Я люблю Барселону, тому, ймовірно, знову поїду на Європейську блокчейн-конвенцію. Можливо, Zebu Live, можливо, Eth Warsaw. Я все ще розбираюся з цим.
Для шукачів роботи моя порада – бути чесними. Будьте прозорими. Зв’яжіться заздалегідь. Подивіться список спікерів, перевірте, хто йде на Twitter, і просто напишіть людям. Скажіть: “Привіт, я хочу увійти в індустрію. Ось мої навички. Можемо поспілкуватися?” Поділіться статтями, які ви написали, посиланнями на GitHub, всім, що показує ваш інтерес. Навіть кілька хороших твітів. Люди в цій індустрії зазвичай раді допомогти, але ви повинні показати зусилля.
Рекомендації для компаній: переосмислення бюджетів на наймання
Якби я був внутрішнім рекрутером для швидко зростаючого проєкту або Фонду, я б витратив значну частину свого бюджету на наймання на відвідування таких заходів. Тут є багато талантів, які не з’являться через традиційні канали. Приведіть свого CTO. Поговоріть з людьми. Ви підете з потоком, який ніколи б не побудували онлайн. І так, заходи коштують грошей: але одне хороше наймання може окупити це в десять разів.
Дисклеймер
Відповідно до принципів проєкту Trust Project, ця авторська стаття представляє точку зору автора і не обов'язково відображає погляди BeInCrypto. BeInCrypto залишається прихильником прозорої звітності та дотримання найвищих стандартів журналістики. Читачам рекомендується перевіряти інформацію самостійно і консультуватися з професіоналами, перш ніж приймати рішення на основі цього контенту. Зверніть увагу, що наші Загальні положення та умови, Полiтика конфіденційності та Дисклеймер були оновлені.
